Представники HRD Club Ukraine і заступниця Міністра у справах ветеранів України Юлія Кіріллова, обговорили напрямки співпраці.

Онлайн-зустріч спільноти HRD Club з Юлією Кірілловою, заступницею Міністра у справах ветеранів України, підтвердила спільну готовність держави та бізнесу до системної спільної роботи у сфері працевлаштування ветеранів.

Йшлося про урядові ініціативи у цьому напрямку, програм підтримки ветеранів, а також можливості HR-спільноти щодо посилення співпраці з державою. HRD підкреслили, що готові бути ключовими носіями практичної експертизи для формування ефективних рішень, зокрема щодо адаптації робочих місць, побудови дружніх політик у компаніях та інтеграції ветеранів.

Серед ключових акцентів обговорення:

• - зайнятість ветеранів: подолання системних бар’єрів, з якими стикаються ветерани, особливо, з інвалідністю, під час повернення до цивільної

• роботи;

• - державні програми підтримки: наявні інструменти – профорієнтація, психологічна підтримка, програми адаптації на робочому місці, медичні та соціальні послуги.

Водночас було відзначено недостатню поінформованість бізнесу та самих ветеранів про ці можливості;

• - регуляторні обмеження: норми охорони праці та медичні вимоги (зокрема, Порядок 1393/0802/2025) ускладнюють або обмежують працевлаштування ветеранів з інвалідністю;

• - необхідність оновлення нормативної бази: актуалізація чинний методичних рекомендацій, їхнього практичного наповнення та адаптації до реалій бізнесу;

• - професійний стандарт «ветеран-партнер»: оновлення та впровадження професійних стандартів із залученням HR-експертизи.

Також йшлося про долучення бізнесу до експериментального проєкту з працевлаштування осіб з інвалідністю та необхідності чітких критеріїв відбору компаній і механізмів такої участі.

За результатами розмови напрацьовані домовленості та наступні кроки співпраці HRD Club і Мінветеранів, зокрема:

• - оновлення складу робочої групи та формалізація участі у ній;

• - напрацювання практичних кейсів від компаній щодо працевлаштування та адаптації ветеранів;

• - підготовка пропозицій щодо змін у нормативно-правовій базі (з фокусом на охорону праці та медичні комісії);

• - розробка чітких критеріїв участі в експериментальній програмі;

• - оновлення методології «Шляху ветерана» з урахуванням бізнес-практик.