Які зміниться Трудовий кодекс України?

Майбутні фундаментальні зміни в трудовому законодавстві України в контексті адаптації до стандартів ЄС та МОП, а також зміни до Класифікатора професій прокоментували для спільноти клубу експерти EY Ukraine.

🎤 Спікерами були Андрій Клочко, Ганна Біла Катерина Дідич – фахівці People Advisory Services EY в Україні.

Реформа трудового законодавства необхідна у зв'язку з застарілим Кодексом законів про працю України, який не відповідає сучасним економічним реаліям, оскільки  був сформований ще за умов планової економіки. 

Проєкт нового Трудового кодексу базується на:

▪імплементації директив ЄС та конвенцій МОП;

▪дерегуляції та спрощенні трудових процедур;

▪цифровізації HR-процесів;

▪балансі інтересів працівника та роботодавця (посилення контролю за трудовими відносинами, підвищення соціальних гарантій працівників).

Документ перебуває на етапі підготовки до першого читання у Верховній Раді.

Водночас низка положень залишається дискусійною та потребує подальшого узгодження між державою, бізнесом і професійною спільнотою.

Ключові зміни, які передбачає Проєкт Трудового кодексу:

Розмежування трудових і цивільно-правових відносин:

✔закріплення 8 ознак трудових відносин;

✔застосування моделі визначення через сукупність ознак (обговорюється підхід «5+»);

✔уніфікований підхід до оцінки відносин інспекторами праці.

Нову модель визначення мінімальної заробітної плати:

✔прив’язка до середньої зарплати (орієнтовно 40–50%);

✔використання МЗП як бази для штрафів і розрахунків.

Уряд оцінює потенційний ефект детінізації ринку праці приблизно у 43 млрд грн щорічно, хоча такі оцінки є попередніми.

Цифровізацію трудових відносин:

✔електронні трудові договори;

✔електронний документообіг;

✔використання HRM/ERP систем;

✔офіційне визнання електронних комунікацій як засобу взаємодії. Електронні документи прирівнюються до письмових за умови використання КЕП або удосконаленого електронного підпису.Також допускається використання корпоративних систем комунікації (Outlook, SharePoint тощо), якщо вони визначені в трудовому договорі або внутрішніх положеннях.

Новації щодо робочого часу та відпочинку:

✔звичайна тривалість – 40 год/тижд;

✔максимальна – 48 год/тижд (з урахуванням овертайму);

✔максимальний робочий день – 12 год;

✔нічна зміна – до 8 год;

✔понаднормова робота – до 180 год/рік (до 250 за колективною угодою);

✔оплата овертайму – подвійна ставка.Щорічна відпустка збільшена до 28 календарних днів;

Мінімальна обідня перерва – 30 хв.!

Питання ненормованого робочого дня наразі в проєкті не врегульоване. Захист працівників та протидія дискримінації:

✔розширено перелік ознак дискримінації;

✔запроваджено принцип рівноцінної праці (не лише ідентичні посади, а й різні, але рівнозначні за складністю);

✔деталізовано критерії оцінки (кваліфікація, відповідальність, умови праці тощо).

✔запровадження норм щодо harassment (зокрема сексуального домагання);

✔посилення захисту від мобінгу;

✔тягар доказування — на роботодавцеві.

Нові соціальні гарантії для працівників з дітьми:

✔оплачувана відпустка для кожного з батьків (до 2 міс);

✔можливість відпустки до 8-річного віку дитини;

✔спеціальний захист одиноких батьків (повний обсяг відпустки — до 4 міс за підтвердженням статусу)!

Мета змін — більш рівномірний розподіл сімейних обов’язків між батьками та підтримка працівників у період виховання дітей!

УПЕРШЕ комплексно врегульовується тимчасова агентська робота (аутстаффінг), відповідно до Директиви ЄС 2008/104/EC.

✔працівник укладає договір з агентством;

✔агентство є формальним роботодавцем;

✔компанія-користувач організовує фактичну роботу.

Проблемні аспекти:

▪нечіткий розподіл відповідальності між агентством і компанією; ▪невизначеність гарантійних виплат;

▪ризики обмеження свободи праці;

▪недостатня деталізація безстрокової моделі.

Класифікатор професій та реєстр кваліфікацій залишається чинним, паралельно впроваджується Єдиний реєстр кваліфікацій.

Практичне значення для HR:

✔формування посадових інструкцій через професійні стандарти;

✔оновлення штатного розпису при зміні назв посад;

✔внесення змін до трудових договорів та кадрової документації;

✔актуалізація звітності (об’єднана звітність, Додаток 5 тощо).